HR-специалист. Поиск персонала.

2011 год. № 85 (667).


Все хозяйственные операции можно
в конечном счёте свести к обозначению
тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ.
На первом месте стоят люди.
Если у Вас нет надёжной команды,
то из остальных факторов мало что удастся сделать.

Ли Якокка.


Посвящаем новую рубрику самому ценному что есть в любой организации — людям, а именно, HR — менеджерам — тем, кто в ответе за все людские ресурсы. Страничка HR-менеджера это новый формат профессионального общения специалистов в области управления персоналом. Главная задача проекта — создание комфортного пространства для профессионального взаимодействия, обмена опытом, реальными знаниями и стратегическими наработками управленцев — кадровиков.

HR-менеджер порой так незаметен в компании, но именно его труд повышает эффективность бизнес-процессов и, в конечном счёте, ведёт к эффективности всего бизнеса. Именно Они: ищут и приглашают новых сотрудников, создают новые схемы мотивации, формируют системы обучения, корпоративную культуру и психологическую обстановку внутри компании. Все начинается с поиска, поэтому и к обсуждению сегодня первая тема — тема поиска. Благодарим тех, кто делится своим опытом в обсуждении и рады видеть новых участников в нашем проекте.


ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ»

Заместитель начальника отдела управления персоналом Коновалова Елена Петровна.


При поиске персонала мы, прежде всего, опираемся на собственные кадры, внутреннее продвижение и ротацию заинтересованных работников, ориентированных на ценности предприятия. То есть работаем по принципу пирамиды — за счёт внешних источников формируем только основание организационной структуры, а ключевые должности руководителей среднего звена заполняем за счёт планомерного развития и продвижения персонала. Со стороны на работу принимаем выпускников учебных заведений, активно сотрудничаем с Центром занятости населения г. Кирова и размещаем информацию в СМИ.

Ввиду специфики предприятия, основная масса выпускников, конечно, приходит по техническим специальностям, в основном из Вятского государственного университета, Кировского авиационного техникума и Вятского электромашиностроительного техникума. Принимаем и из других учебных заведений. В отличие от многих работодателей, мы охотно принимаем выпускников, даже не имеющих опыта работы по специальности. Ежегодный приём молодых специалистов составляет около 70 человек — выпускников высших и средне профессиональных учебных заведений по «дефицитным» для предприятия специальностям: «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Электрические машины и аппараты», «Монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования» и свыше 50 выпускников начальных профессиональных учебных заведений по профессиям: станочник широкого профиля, наладчик станков с ПУ, слесарь-ремонтник, электромонтёр и мн.др.

В последние, кризисные годы, приём был ограничен, зато активно работали с Городским центром занятости населения по программе стажировки.

С основными «поставщиками» специалистов у нас заключены договоры о сотрудничестве. Например, с Вятским государственным университетом — «О целевой подготовке специалистов с высшим образованием по специальности «Электромеханика» и договор о филиале кафедры на нашем предприятия по данной специальности. Многие выпускники делают свой дипломный проект по темам завода. С Кировским авиационным техникумом — «О социальном партнерстве», а с Вятским электромашиностроительным техникумом — «О подготовке квалифицированных рабочих».

Студенты проходят все виды практик на предприятии (учебная, производственная, конструкторско-технологическая, преддипломная), а некоторые имеют возможность ещё студентами получать заработную плату. Например, в 2011 году проходили и проходят практику 109 студентов ВятГУ.

Постоянно, в течение года, проводятся профориентационные экскурсии на завод со школьниками подшефных школ, а также с учащимися др. учебных заведений в заводской музей и по предприятию.
Создаются фильмы о заводе, о нашей молодёжи, где показаны основные моменты разнообразной жизни заводчан, рассказывается о льготах для молодёжи и дальнейшем развитии предприятия. Фильмы постоянно обновляем, стараемся показывать их в студенческих аудиториях, на встречах, семинарах.

В 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность по обучению, как работников предприятия, так и желающих со стороны, с присвоением им новой профессии.
Кроме того, завод «ЛЕПСЕ» имеет мощную систему мотивации и стимулирования персонала, с которой можно познакомиться на сайте предприятия или в различных СМИ.

Информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com ,а также по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.
Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Кировская территориальная фирма «Мостоотряд-46» филиал ОАО «МОСТОТРЕСТ»

Начальник отдела кадров Мотовилова Наталия Витальевна.


КТФ «Мостоотряд-46» — строительная организация, которая имеет свою специфику. Мостостроение как самостоятельная отрасль транспортного строительства обеспечивает специализированные работы по возведению железнодорожных и городских мостов, путепроводов и эстакад.

К сожалению, в нашем городе нет специализированных учебных заведений, которые готовили бы инженерно-технических специалистов в области мостостроения. Поэтому поиск работников для нашей организации осуществляется не только за счёт внешних источников, но и за счёт внутренних ресурсов организации: выявляем подходящих кандидатов из числа работающих, направляем их на обучение, также формируем кадровый резерв.

При внешнем отборе чаще всего мы используем объявления о поиске персонала через средства массовой информации и на интернет-сайтах. Также мы постоянно накапливаем собственную базу резюме потенциальных работников. Стоит отметить, что предприятие работает вахтовым методом в различных городах и регионах РФ, что позволяет расширять зону поиска персонала.

В любом случае, не существует одного оптимального метода подбора персонала, поэтому важно владеть всем набором приёмов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Информацию об имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе кадров КТФ «Мостоотряд-46» по адресу: г. Киров, ул. Воровского, д. 118, также по телефону (8332) 520–566. Резюме можно отправлять по электронной почте ok@mo46.ru


ОАО «Кировский маргариновый завод»

Начальник отдела по управлению персоналом Галашева Ольга Валентиновна


Универсального способа привлечения персонала на нашем предприятии не существует.
Выбор способа поиска и подбора персонала зависит от различных факторов. К ним относятся, в первую очередь, характер предлагаемой работы и требования к кандидату. Выбор способа привлечения персонала в организацию зависит также от требуемых сроков поиска, количества потенциальных кандидатов на вакантную должность, требований к конфиденциальности и других факторов.

Мы используем в своей работе специализированные интернет-сайты, СМИ, агентства по подбору персонала, центр занятости, проводим работу с учебными заведениями, участвуем в ярмарках вакансий. И наш самый главный ресурс — это собственная база резюме соискателей, которая постоянно пополняется.
Социальные сети также становятся популярным способом для поиска персонала, но на нашем предприятии данный метод не используется.

Выбор в каждом конкретном случае наиболее эффективного способа привлечения персонала способен не только максимально быстро и качественно решить проблему привлечения персонала в организацию, но и оптимизировать затраты на подбор персонала.

Большое значение для соискателя имеет имидж предприятия, как надёжного работодателя. Имидж трудно заработать, но легко потерять. Это должен знать и помнить каждый руководитель — не важно, какая численность его компании.

ОАО «Кировский маргариновый завод» — является надёжным работодателем. Мы предоставляем льготы и компенсации работникам, сверх предусмотренных трудовым законодательством. Я считаю, что именно благодаря имиджу нашего предприятия, мы не испытываем больших трудностей с подбором и привлечением персонала.

Информацию от имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе по управлению кадров ОАО «Кировский маргариновый завод» по телефону (8332) 69-20-34. Мы ждём ваших резюме по электронной почте kadr@zdrava.com или по факсу 62-28-05