Как оплатить больничный, если сотрудник работал

Закон о больничном страховании обязывает работодателей выплачивать заболевшим сотрудникам пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Основанием является больничный лист, выданный медицинской организацией.

При этом работодатель оплачивает только три первых дня болезни, пособие за остальные дни платит социальный фонд.

Вместе с тем, возможны ситуации, когда сотрудник во время болезни выходил на работу.

Работодатель не вправе принуждать сотрудника к труду во время болезни, но и не может запретить ему работать, если сотрудник изъявил такое желание.

Закон о больничном страховании также такого запрета не содержит.

Основная цель назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – компенсировать заработок, не полученный во время болезни.

Если сотрудник в эти дни работал и ему была выплачена зарплата, оснований для назначения пособия не имеется.

Уведомлять работодателя об открытии больничного сотрудник не должен.

Эту информацию передает Социальный фонд после закрытия листка нетрудоспособности.

Также СФР запрашивает у работодателя сведения, необходимые для назначения пособия.

Если сотрудник во время болезни был на работе и получил за это время зарплату, работодатель должен сообщить об этом в Фонд.

Излишне выплаченное пособие Фонд может взыскать с работодателя, если в ходе проверки установит неправомерное назначение выплат.