Последние три года сильно изменили рынок труда. Изменения происходят и по сей день. В статье отмечу несколько тенденций, на которые точно стоит обратить внимание работодателям и соискателям. Центр занятости России официально даёт нам минимальные цифры безработицы 3,8%, называя их историческим минимумом.
Маленький процент безработицы говорит нам о дефиците персонала на рынке труда. Уже несколько лет назад работодатели пришли к выводу, что поиск и подбор персонала стал очень дорогим и длительным процессом. Поэтому часть работодателей направили свои силы на удерживание персонала, предлагая ему разные плюшки в виде повышения зарплаты, бесплатных обедов, служебного автомобиля, гибкого графика работы и т.д. Но 2022 преподнес нам новые события и новые изменения на рынке труда. Вот некоторые тенденции:
- "Вакансии с бронью". Вакансии с отметкой о предоставлении брони стали существенным преимуществом работодателя. Часть соискателей готовы были терять в уровне зарплаты, но переходили на предприятия, которые предоставляли отсрочку от частичной мобилизации. Пик популярности таких вакансий пришелся на октябрь-ноябрь 2022 года. Сейчас эти вакансии несколько потеряли свою популярность, но все же для определенной категории соискателей этот критерий является существенным преимуществом при выборе работы.
- Удаленная работа. Пандемия сделала этот вид занятости популярным, а события 2022 года увеличили количество желающих работать удаленно. Не секрет, что волна эмиграции способствует этой тенденции. Не все россияне могут оперативно найти работу в новой стране, поэтому им важно иметь источник дохода. Также женская часть соискателей всё чаще ищет удалённую работу по разным причинам (возможность совмещать работу и материнство, домашние хлопоты и т.д.).
- Ранее работодатель на некоторые вакансии охотнее принимал мужчину, чем женщину на свободное рабочее место, избегая декретного риска и частых больничных с маленькими детьми. Сейчас часть работодателей стали охотнее нанимать соискателей женщин.
- Также мы отмечаем и рост количества резюме женщин на работных сайтах. В свободном доступе примерно 2/3 резюме - женские. Мужчины меньше выкладывают резюме в свободный доступ, они больше откликаются на вакансии самостоятельно, а резюме их скрыты.
- Также отмечается повышение спроса на соискателей более старших возрастных групп. Это отчасти связано с дефицитом рабочей силы, а также с тем, что эта категория не подлежит частичной мобилизации.
Лихачева Марина.
