После окончания учебного заведения молодой специалист часто не может найти работу по своему профилю, а иногда и не хочет работать по выбранной специальности. Бывает и так, что, проработав на одном месте много лет, кандидат решает сменить сферу деятельности, и причин тому может быть масса.
Специалист по продажам является одной из самых востребованных профессий на рынке труда. Эта та профессия, где личные качества намного важнее, чем профессиональные знания. Это объясняется тем, что профильные знания намного проще передать, чем сделать специалиста коммуникабельным, оптимистичным и клиентоориентированным.
Если у вас нет опыта работы в продажах, но есть желание получить его, работать и зарабатывать, то рассмотрите вакансию специалиста по продажам.
Итак, вы приняли решение устроиться на работу менеджером. На что обратить внимание?
1. Просматривая вакансии, выбирайте для себя максимально подходящий продукт или услугу, так чтобы у вас откликалось в душе. Ведь если вам будет нравиться продукт, продавать его будет в разы легче. Для того, чтобы понять, что вам нравиться больше всего, предлагаем пройти 10 разных собеседований. Примерно на 5-7 встрече, вы уже поймете, в какой сфере вы хотите развиваться.
2. Обращайте внимание на компании, которые предоставляют обучение и развитие своих сотрудников. Это будет прекрасным подспорьем в начале вашей карьеры. В таких компаниях предоставляются скрипты звонков, которые намного облегчают первые шаги в этой профессии. Обучение технологии продаж опытным наставником поможет перебороть страх звонков. Технологию продаж главное не изучить, а ввести в ежедневную практику.
3. Начинающие специалисты получают в среднем от 20000 рублей на испытательном сроке. Испытательного срока бывает достаточно, чтобы обучиться и адаптироваться в новой сфере. После того, как вы будете чувствовать себя увереннее в продажах, ваш доход будет увеличиваться, ведь заработная плата практически всегда привязана к проценту от продаж.
4. Если вы заинтересованы в карьерном росте, в сфере продаж эта возможность есть практически у всех. Хорошие продажники вырастают в коммерческих директоров и руководителей. Полученные знания и опыт помогают открывать свой бизнес и разбираться в разных сферах.
Что привлекает работодателей при выборе начинающих специалистов?
1. Ваше желание обучаться, работать и зарабатывать. Именно желание и огонь в глазах привлекает 90% работодателей, которые принимают на работу новичков. Таким кандидатам не страшна холодная погода и дождь, удаленность, пробки, они не опускают рук от отказов заказчиков, у них есть желание работать, несмотря на конкуренцию. У них есть желание реализовать себя и стать лучше.
2. Работодатель всегда смотрит насколько осознанно кандидат подошел к выбору этой вакансии. Если кандидат сознательно выбрал вакансию, он начинает ею интересоваться, читает литературу, статьи, проходит бесплатные и платные курсы. Самообучение и развитие всегда являются плюсом при выборе нового сотрудника.
3. Хороший менеджер - это не только коммуникабельность и оптимизм. Это еще и аккуратность и чистоплотность. Поэтому работодатели обращают внимание на внешний вид кандидата: улыбка, опрятный вид, грамотная речь, соблюдение элементарных правил этикета, пунктуальность, ответственность.
При выборе работы многие выпускники и кандидаты из других сфер сегодня жалуются, что невозможно устроиться на работу. Но в то же время рынок труда переполнен вакансиями в сфере продаж.
Пробуйте начать свой путь с этой вакансии. Дерзайте! Возможно, именно первоначальный страх не дает почувствовать, что это ваше призвание.
«Ведь только смелым покоряются моря!»
Ворожцова Татьяна Михайловна
менеджер по персоналу
Рекрутингового агентства "Карьера"
